Tagungsrückblick und Dokumentation:
Geteilte Elternkarenz und familiäre Fürsorge, in guten wie in herausfordernden Zeiten? | Parental Leave and Care Work: Changes in Gender Role Attitudes, in Good and in Challenging Times?
Donnerstag, 18. April 2024
Wir bedanken uns bei allen Teilnehmenden und möchten mit den nachfolgenden Folien erste Einblicke in unser Tagungsprogramm geben. Ein zusammengefasster Tagungsbericht ist in Arbeit.
- Präsentation von Sonja Dörfler Bolt: Parental Labour in Austria and Sweden: (De-)Genderization in Care and Leave Policies between 1990 and 2023
- Präsentation von Gerlinde Mauerer: Paararrangements und väterliches Engagement im Übergang zur Elternschaft
- Präsentation von Nadav Perez-Vaisvidovsky: The mother-Based Intervention: Social Work, Fatherhood and the Persistence of the Unequal Distribution of Labor in Isreali Families
- Präsentation von Barbara Schrammel: Mental Load und gleichberechtigte Elternschaft: Ein Praxisbericht
- Präsentation von Olena Strelnyk: Care economy in the war-torn society: The Ukrainian perspective
Der Vortrag von Olena Strelnyk wurde via Zoom aufgenommen. Ein Link zur Aufnahme wird über individuelle Anfragen an pr@frauenhetz.at gerne zugesendet.
Ein weiterer Rückblick: Dokumentation Tagungsband 2023
Wir danken für Ihr/Euer Interesse an unseren Forschungsarbeiten.
Förderung der Tagung/ Kooperation mit:
- Institut für Soziologie der Universität Wien
- Forschungsplattform GAIN - Gender: Ambivalent In_Visibilities
- FWF – der Wissenschaftsfonds (Elise Richter V843 G, Familiäre Fürsorge und elterliche Erwerbstätigkeit im Wandel)
- Frauenhetz – Verein für feministische Bildung, Kultur, Politik
- Referat Genderforschung (RGF) der Universität Wien
- Frauen* beraten Frauen*
Familiäre Fürsorge und elterliche Erwerbstätigkeit im Wandel
Im März 2021 startete unser Forschungsprojekt „Familiäre Fürsorge und elterliche Erwerbstätigkeit im Wandel“.
In unserer Forschung am Institut für Soziologie an der Universität Wien befragen wir Eltern in Österreich zur Aufteilung von Kinderbetreuung und bezahlter Arbeit.
Unsere Forschungsfragen sind:
- Wie werden Vereinbarungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie von beiden Partnern getroffen und wie reagieren Arbeitgeber auf den Wunsch der Männer, Elternkarenz zu nehmen?
- Ob und wie beeinflussen geschlechtsspezifische Erwartungen am Arbeitsplatz und geschlechtsspezifische Rollenbilder im Privaten die duale Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
- Auf der Basis unserer Befragungsergebnisse ergründen wir, warum Väter bislang Kinderbetreuungsgeld und Elternkarenz in deutlich geringerem Ausmaß in Anspruch genommen haben.